Il sindacato delle professioni sanitarie richiama le criticità riportate nella relazione della Corte dei conti e chiede assunzioni, retribuzioni competitive e condizioni di lavoro sostenibili. Ceccarelli: «Non si possono moltiplicare le prestazioni continuando a perdere professionisti».
Ridurre le liste d’attesa nella sanità richiede investimenti sul personale, oltre a finanziamenti e interventi normativi. È la posizione del COINA, sindacato delle professioni sanitarie, che in un comunicato diffuso il 12 novembre richiama le criticità della relazione della Corte dei conti approvata con deliberazione n. 54/2026/G del 13 ottobre 2026.
Al centro dell’intervento sindacale c’è la capacità del Servizio sanitario nazionale di trasformare le risorse stanziate in visite, esami e assistenza effettivamente disponibili per i cittadini. Un obiettivo che, secondo il COINA, resta difficile da raggiungere senza organici adeguati e misure capaci di trattenere i professionisti.
Liste d’attesa: le risorse e le difficoltà di attuazione
Secondo i dati della relazione riportati dal sindacato, nel periodo 2022-2028 sono stati destinati circa 3,71 miliardi di euro al contenimento delle liste d’attesa. Nel quadriennio 2022-2025, a fronte di circa 1,845 miliardi di assegnazioni statali, risultano utilizzati circa 1,58 miliardi.
Il comunicato riferisce che la magistratura contabile evidenzia difficoltà organizzative e attuative, carenze di personale e differenze territoriali. L’aumento delle risorse, inoltre, non avrebbe sempre prodotto risultati proporzionati nell’incremento delle prestazioni e nella riduzione dei tempi.
Un ulteriore problema riguarda la completezza e l’uniformità delle informazioni trasmesse dalle Regioni: una disponibilità di dati disomogenea rende più complesso valutare l’impiego dei finanziamenti e misurare i risultati ottenuti.
COINA: la carenza di personale limita l’offerta sanitaria
Per Marco Ceccarelli, segretario nazionale COINA, il punto decisivo è il legame tra disponibilità dei professionisti e capacità di garantire assistenza.
«Non è sufficiente stanziare risorse economiche o approvare nuovi provvedimenti se poi mancano i professionisti necessari a garantire concretamente l’assistenza», dichiara.
Il sindacato denuncia il ricorso sistematico a prestazioni aggiuntive, straordinari e riorganizzazioni dei turni per sostenere l’attività di infermieri, tecnici sanitari e altri professionisti. Strumenti che possono contribuire a gestire una fase di difficoltà, ma che, secondo il COINA, non possono sostituire una programmazione stabile degli organici.
«Non si può pensare di risolvere una carenza strutturale di personale aumentando indefinitamente il lavoro di chi è già in servizio», sottolinea Ceccarelli.
Assunzioni e stipendi per trattenere i professionisti
La richiesta del sindacato riguarda sia il reclutamento sia la capacità del sistema sanitario di trattenere il personale già in servizio. Retribuzioni adeguate, riconoscimento delle competenze e condizioni organizzative sostenibili sono indicati come elementi necessari per contrastare l’uscita dei professionisti.
Ogni abbandono, osserva il COINA, comporta una perdita di esperienza e capacità assistenziale che non può essere recuperata semplicemente aumentando il carico di lavoro di chi rimane.
«Continuare a parlare di abbattimento delle liste d’attesa senza affrontare la fuga dei professionisti sanitari significa intervenire sugli effetti ignorando una parte fondamentale delle cause», afferma il segretario nazionale.
Prestazioni aggiuntive, riposi e sicurezza delle cure
Il COINA riconosce alle prestazioni aggiuntive una funzione temporanea, ma contesta il loro utilizzo come risposta strutturale alla mancanza di personale.
Secondo il sindacato, l’incremento delle attività deve rispettare riposi, salute dei lavoratori e sicurezza delle cure. La sostenibilità dei turni diventa quindi parte del problema delle liste d’attesa: aumentare le prestazioni richiede un’organizzazione capace di mantenere nel tempo i livelli di assistenza.
La proposta è valutare i fabbisogni di personale sulla base dei volumi di attività, della complessità assistenziale e dei carichi di lavoro effettivi, superando una programmazione orientata prevalentemente al contenimento della spesa.
Le richieste a Governo, Regioni e aziende sanitarie
Il sindacato chiede di affiancare ai programmi per ridurre le attese piani verificabili di rafforzamento degli organici, interventi sui vincoli che ostacolano il reclutamento e misure di valorizzazione economica e professionale.
A queste azioni dovrebbe accompagnarsi un monitoraggio trasparente dei fondi utilizzati e dei risultati conseguiti, per rendere misurabile il rapporto tra investimenti e miglioramento dell’accesso alle cure.
«La vera sfida non è soltanto erogare qualche prestazione in più oggi, ma costruire un sistema sanitario capace di garantire assistenza anche domani», conclude Ceccarelli.
