Sarà Milano a ospitare la terza presentazione ufficiale del libro “Mentoring e coaching per le aziende: il metodo Pack per lo sviluppo delle persone”, edito da FrancoAngeli e firmato da Pietro Maria Picogna e Giacomo Gentili, Forbes Under30 e fondatori della startup HR Tech Pack.
L’evento si terrà giovedì 29 maggio dalle 18.00 alle 21.00 in Viale Sarca, 222 (Milano), negli uffici di Datapizza. L’incontro è aperto al pubblico previa registrazione a questo link (https://lu.ma/i4umk8fv)
A dialogare con gli autori ci saranno anche Marco Andreoletti, Amministratore Delegato di Praxi, Pino Mercuri, HR Leader, Pamela Petruzzi, Head of Talent & Impact di PwC, Gianluca Piraino, Head of L&D di Edenred, Alessandra De Tomasi, HR Director di Moltiply, e Ilaria Cosentini, HR Manager di BeGear, per un confronto sulle nuove frontiere della formazione aziendale e del talento.
Come sviluppare, infatti, talenti, rafforzando la leadership e promuovendo una cultura aziendale innovativa?
Sono queste le domande al centro del nuovo libro, “Mentoring e coaching per le aziende: il metodo Pack per lo sviluppo delle persone”, edito da FrancoAngeli e disponibile dal 28 aprile nelle principali librerie e piattaforme online.
Scritto dagli imprenditori Forbes Under30 e fondatori della startup HR tech Pack, Pietro Maria Picogna e Giacomo Gentili, il volume nasce per affrontare l’importanza del mentoring aziendale con un approccio scientifico e pratico, pensato per integrare mentoring e coaching nelle strategie d’impresa.
Attraverso teoria, esercizi e casi studio, il volume offre strumenti concreti per valorizzare il capitale umano e trasformare la formazione in un asset strategico.
Il metodo Pack, al centro del libro, vuole rappresentare uno spunto di profonda riflessione nella gestione delle risorse umane. Basato sull’analisi dei dati e su un approccio digitale in continua evoluzione, ha come obiettivo favorire la personalizzazione dei percorsi di crescita e di misurare l’impatto del mentoring e del coaching in azienda. Il libro esplora le differenze tra i due strumenti, la loro complementarietà e le best practice per implementarli con successo, fornendo al lettore una guida chiara e applicabile.
Le testimonianze di esperti come Pino Mercuri, Tania Ferrari, Pamela Petruzzi, Gianluca Piraino e Ilaria Cosentini arricchiscono il racconto con esperienze reali, offrendo spunti pratici per chi opera nel mondo delle risorse umane. Il testo si rivolge in particolare a HR Manager e HR Director, professionisti che desiderano integrare mentoring e coaching nelle loro strategie di sviluppo dei talenti, con un metodo scientificamente validato e supportato da strumenti digitali innovativi.
“La crescita di un’azienda passa sempre attraverso la crescita delle persone. Con questo libro vogliamo dimostrare che mentoring e coaching, se supportati da metodo e dati, non sono solo strumenti di sviluppo, ma potenti acceleratori di talento e innovazione”, spiegano gli autori.
Autori
Gli autori, giovani imprenditori inseriti tra i Under 30, portano con loro un bagaglio di esperienze internazionali e una profonda conoscenza del settore. Pietro Maria Picogna, CEO e Co-Founder di Pack, ha vissuto e lavorato in quattro continenti, maturando competenze nel settore finanziario prima di fondare la piattaforma Pack. Fondatore di GenQ e fondatore di Italian Tech Club, ha tenuto lezioni presso università come ESADE, UNIMI e University of Bologna. Giacomo Gentili, CPO e Co-Founder di Pack, ha un background in International Management e un’esperienza consolidata come Business Developer e Innovation Consultant. Mentor certificato, è stato Guest Lecturer presso Bologna Business School e London Metropolitan University.
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