In un’epoca in cui trasformazione digitale, intelligenza artificiale e
cambiamento continuo ridefiniscono le organizzazioni, una domanda
resta centrale: cosa rende un team davvero vincente? È partita da qui
la presentazione milanese di Good Team Bad Team, ospitata ieri presso
la Fondazione ATM.
Ad aprire l’incontro è stata Maria Emanuela Salati, Direttrice della
Fondazione ATM. Laureata in Lettere presso l’Università Cattolica di
Milano, dirigente in ATM Azienda dei Trasporti Milanesi, Salati ha
guidato nel tempo le aree formazione, selezione, welfare e diversity &
inclusion. Nel suo intervento ha sottolineato quanto oggi leadership,
cultura aziendale e sviluppo delle persone siano fattori strategici
per costruire organizzazioni solide e responsabili.
L’evento, realizzato in collaborazione con VisionMind, ha visto il
confronto tra Barbara Calvi, CEO di VisionMind; Paola Iemmallo, Area
People & Culture Director dell’Hotel Principe di Savoia – Dorchester
Collection; e Daniela Liuni, Learning & Development Manager di Samsung
Electronics Italia. Tre settori diversi – consulenza, hotellerie di
lusso e tecnologia – uniti dalla stessa convinzione: senza fiducia,
responsabilità condivisa e leadership empatica non esistono team ad
alte prestazioni.
Il messaggio emerso è forte e attuale: il vero vantaggio competitivo
nel 2026 non è solo tecnologico, ma umano.
La serata segna l’inizio di nuovi appuntamenti dedicati a leadership e
people management, confermando la Fondazione ATM come hub milanese di
cultura manageriale e crescita professionale.
La presentazione del volume Economia della Longevità, in programma il 17 marzo alla Fondazione ATM, conferma la sede come uno dei nuovi poli milanesi dedicati alla cultura manageriale. L’incontro riunirà accademici e professionisti per discutere il valore dell’esperienza e dell’inclusione intergenerazionale nel lavoro contemporaneo, proseguendo il ciclo di eventi che la Fondazione sta dedicando ai grandi temi del cambiamento organizzativo.
a cura di Laura Ruzzante
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